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厨师求职应聘技巧(简历篇)

时间:2020-08-03 09:19:51 浏览:

简历干货篇

厨师求职应聘技巧(简历篇)

1、排版:整洁大方

    模板设计这块其实要说的不多,班班一直主张简约,简洁的模板格式,看着舒服不夸张就可以。你能在一张 A4纸上做到排版清晰,重点突出、从头看到尾这几秒钟的时间内,把HR 想看到的东西全看到,这就是最成功的简历。

2、内容:简单明了

做好了简历模板,下面就是往里面填写内容的工作了。这部分分4点和大家说明:

    (1)突出相关性。招聘人员一般会通过自己搜索、平台推荐、求职者投递三种渠道收集候选人简历。

    当符合条件的候选人不多时,招聘人员会通过关键字进行搜索。如果简历中刚好有对应的关键字,就会出现在搜索结果中。有些平台有系统自动推荐功能,系统推荐也是根据关键字匹配程度来推荐的,如果简历中刚好有岗位要求的关键字,就会被系统推荐。

    可见,无论是哪种方式,都需要在简历中充分展现与目标岗位核心要求相关的内容,这样才能尽可能吸引招聘人员的眼球,从而赢得简历被查看的机会。

    (2)强调工作成果:工作成果是衡量求职者能力的有效依据。在简历中,尽可能多突出工作中所取得的成果,比如取得某某专利、建立了某某体系等。如果有岗位相关的项目经历,可以列举3-5条,更好的证明自己的能力,有助于引起招聘人员的重视。

    (3)真实、准确:简历内容要真实、准确,工作时间、岗位名称等都要具体。简历造假是大忌,在面试、背景调查中很容易被识别出来。实际上,企业招聘主要还是看能力,工作履历中有空缺并不是致命伤。

    (4)清晰明了:在内容表达方面,要清晰、简洁明了,既要突出重点,又不能啰里啰嗦。这实际上也是体现一个人的条理性、概括能力、表达能力。

3、内容投递:有的放矢

    有不少同学认为找工作,有一份简历就够了,错!你在面试不同的公司,性质与属性有差异时,最好要准备不同的简历,才能让你与这家公司所需的更加温和匹配。

    “一份简历走天下”是不现实的,就像论文一样,论点和论据是一一对应的关系,不可能用一样的论据支撑不同的论点。所以在投不同的岗位的时候,应该要重新设计简历,添上能表现自己与这个岗位的匹配度的关键词,尽可能地完善它。

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