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掌握这三种技巧,帮你拿到满意的薪资

时间:2020-08-10 09:20:23 浏览:

一、与面试官谈薪要抓住时机

    现实的职场中,很多人在面试的过程中,一门心思的想着高薪,甚至第一时间把这个结果给确定下来,却不把核心的重点放到表现自己上;一旦求职者在面试官面前先谈工资,会让用人单位感觉求职者没有诚意,这种过急的行为会显得比较草率,而且面试官在无法确定你的能力时,除了不给机会就是不给高薪,这种急于求成的谈薪方式是不现实的;大家应该在面试官面前积极表现自己的能力,让面试官看到自己能够带给公司的东西,在得到面试官的认可时,再与面试官谈薪才是时机,而且用人单位发现求职者的能力时,也不会因为工资的问题,放弃适合公司的人才。

掌握这三种技巧,帮你拿到满意的薪资

二、在面试官面前展现出可遇不可求的能力

    求职面试刚刚开始时,求职者与面试官之间肯定是陌生的,在双方还没有了解的情况下,你的能力有多少,能不能适合高薪岗位,这些事情面试官肯定不会轻易下决定;求职者在面试的过程中,可以向面试官了解企业的现状,以及大概的业绩,针对面试官的描述来表现自己的能力,当你的领导正好妳补公司的短板时,会给面试官一种无可替代的感觉,交流到此时才会给面试官留下好的印象;这个过程中并不是展现你的人品有多好,也不是展现你的人际关系处理能力,而是体现你在能力上的价值,面试官才能真正了解你能够拿到多少钱。

三、被面试官认可也不能漫天要价

    很多人得到面试官的认可后,为了让自己多拿一些薪资,都会狮子大开口,这种行为让面试官很为难;不给高薪留不住人才,给高薪无法向兄弟们交代,当时面试官犹豫不决时,求职者就会失去这次面试机会;大家在求职面试时,即便自己完全符合应聘单位的需求,也不能随便要价,应该根据市场的薪资范围,适当的高一些要薪资要求就可以,只要不是高得离谱,用人单位都会考虑给机会;除了需要了解市场价格外,也要了解对方企业接受的范围,才能够拿到最让自己满意的薪资。

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